Category Archives: Как найти хорошую работу

Бесплатные видео-уроки по эффективному поиску новой работы. Урок 2

4 января 2012

Вот и второй видео-урок 🙂

Вы узнаете, как можно конкретизировать свою цель поиска работы по следующим критериям:
- компания;
- должность;
- обязанности;
- уровень дохода.

Смотрите второе видео:

Чтобы получить доступ сразу ко всем видео-урокам, бонусам и дополнительным темам - в форме ниже укжите ваш e-mail, имя и нажмите на кнопку.

"Легкий старт! Основы успешного поиска работы".

Ваш e-mail: *
Ваше имя: *

 

Задание ко второму видео-уроку и 4-му письму рассылки  - с темой "Какую работу вы найдете?" Читать далее...

Бесплатные видео-уроки по эффективному поиску новой работы. Урок 1.

4 января 2012

Друзья, начала записывать для вас серию новых видео-уроков.

Кому они могут быть полезны?

Если вы:
- недавно начали поиск новой работы или только его планируете;
- хотите сделать его более интересным, эффективным и грамотным;
- построить свою индивидуальную систему.

Смотрите первое видео:

Чтобы получить доступ сразу ко всем видео-урокам, бонусам и дополнительным темам - в форме ниже укжите ваш e-mail, имя и нажмите на кнопку.

"Легкий старт! Основы успешного поиска работы".

Ваш e-mail: *
Ваше имя: *

 

Задания к первому видео-уроку и третьему письму рассылки "С высоты птичьего полета - этапы поиска работы": Читать далее...

Интервью с Юлией Мериз — автором проекта «Как легко получить работу… которая нужна?»

2 декабря 2011

Друзья,
сегодня я хочу познакомить вас в моей коллегой - Юлией Мериз.

Юлия ведет свой блог "Как легко получить работу... которая нужна", проводит очные и дистанционные тренинги и семинары, связанные с темой поиска работы.

Она поделилась с нами своим взглядом на поиск работы.

Уверена, что это интервью будет интересно и полезно тем, для кого сейчас вопрос поиска работы актуален. Читаем 🙂 Читать далее...

Поиск работы — по блату и по знакомству — есть ли различия? Аудио-урок №2

16 августа 2011

Прослушайте и скачайте аудио-вариант – нажмите на треугольничек в самом начале (в аудио – более подробный вариант поста).

Скачать аудио-запись можно здесь.

Чем отличаются эти два источника поиска работы?

Очень часто, на мой взгляд,  люди их путают, поэтому я постаралась объяснить их различия.

«По блату» - когда берут на работу родственников (чаще всего) или друзей просто за то, что они родственники. Не за их деловые или личностные качества, а просто за факт знакомства.

Отношение у большинства населения к такому способу отрицательное (кроме тех, кого берут на эти места). Отсюда появились обсуждения, что хорошую работу без связей не найти, что все хорошие места уже заняты «своими».

Почему же работодатели берут людей к себе именно таким способом?

Ведь в деловой литературе часто встретить рекомендацию «не брать друзей или родственников в свою команду, иначе и отношения будут испорчены, и результата не будет».

Берут, на мой взгляд, например, по следующим причинам:

  • Маменькин-папенькин сынок-дочка, которого все время баловали, который не хочет чего-то добиться в жизни сам. Родители приготовили для него очередное хорошее место, все за него продумали, подстетили соломку.

  • На ключевые должности — проверенных людей. Бывают семейные компании, где за каждый важный участок ставят «своих», людей со стороны туда просто не берут, так как считают, что это более рискованно.

Что делать тем, у кого нет блата? Читать далее...

Отправка резюме — сколько их нужно разослать, чтобы найти работу? Аудио-урок №1.

Сколько резюме нужно отправить, чтобы вас пригласили на собеседование?

А сколько - чтобы, в конце-концов, найти работу?

Возможно, вы удивитесь, но есть некоторая статистика, о которой вам нужно знать. О об этом и пойдет речь сегодня.

 

 

Прослушайте и скачайте аудио-вариант - нажмите на треугольничек в самом начале (в аудио - более подробный вариант поста).

Скачать аудио можно здесь.

 

Здравствуй, дорогой посетитель моего блога!

Я подписана на рассылку "Доброе утро" - там приходят каждый день интересные "умные мысли".

Вот, например, сегодня:

"Мало возможностей вокруг?
А ты начни действовать. И ты поразишься, до чего же они многочисленны" (сайт этой рассылки: www.GoodMM.ru).

Как только прочитала эту мысль, сразу вспомнила о вас - моих подписчиках и посетителях блога, которые в поиске работы.

Если вы сейчас в поиске работы, ответьте, пожалуйста на вопрос: "Сколько резюме вы уже отправили? И за какой срок?"

С вероятностью 90%, скорее всего, вы назвали цифру от 1 до 10. Читать далее...

Видео: Перед началом поиска работы на должность менеджера по персоналу.

Основные моменты, о которых нужно помнить перед поиском работы на должность менеджера по персоналу.

P.S. Кликните на видео, чтобы текст стал крупнее.
До встречи на вебинаре!
Кто еще не ответил на вопросы, отмечаемся здесь.

 

Как найти работу менеджера по персоналу?

В последнее время в моих тренингах часто бывают участники, которые хотят стать HR.

Поэтому я решила для них провести отдельный тренинг 🙂

 

Просто помню, что когда сама начинала, собирала информацию просто по крупицам.

Сейчас, спустя 8 лет, конечно, информации стало намного больше.

Но от этого, на самом деле, часто тоже бывает не легче. Ведь когда переизбыток информации, начинаешь теряться.

 

Как правило, проблемы при поиске работы на должность HR бывают у новичков следующие:

1. "Закончила вуз, как теперь устроиться без опыта?"

2. "Есть опыт в кадровом агентстве, как перейти в компанию?"

3. "Есть опыт работы в другой сфере, хочу перейти в HR, но не знаю, с чего начать".

 

Многие в этой ситуации идут на дополнительные курсы, или не найдя работу по специальности, идут на другую - первую, на которую берут.

На самом деле, устроиться на работу менеджером по персоналу не так тяжело.

Так как это востребованная специальность. Подбор персонала - это то, что есть в любой компании.

Другой вопрос - как себя правильно преподнести?

 

Итак, с чего же начать: Читать далее...

Как ответить на сложные вопросы собеседования? Ловите 5 ответов!

На самом деле, они не сложные, просто многие мои подписчики, клиенты спрашивают меня: "Что за дурацкие вопросы?", "Зачем их задают на собеседовании?".

 

Поэтому я сделала этот небольшой пост, чтобы вам было легче. Конечно, не нужно эти ответы заучивать и копировать 100%, но, по крайней мере, направление ответов будет понятно.

Итак, меньше слов - больше дела.

Сразу приведу вопросы и ответы.

1. Почему мы должны взять именно вас?

«Я изучил требования, предъявляемые к кандидату на данной вакансии. У меня есть соответствующее образование и опыт, в частности... («успешный опыт продаж», «опыт организации отдела с нуля». Кроме того, вакансия меня заинтересовала «тем-то тем-то». Я считаю, что могу быть полезен на этой должности и решить задачи, которые будут ставиться».

2. Кем вы себя видите через 5 лет?

«Я хотел бы продолжить работать в этой сфере, расти дальше профессионально. По карьерной лестнице дорасти до руководителя отдела».

3. На какую зарплату рассчитываете сейчас? Читать далее...

Как найти хорошую работу?

Почему многие хотят найти хорошую работу, но не могут это сделать?

На мой взгляд, основные причины здесь следующие:

1. Незнание своей цели - чего вы хотите добиться в жизни, каким делом заниматься, какие у вас критерии выбора хорошей работы?

2. Неуверенность в себе - почему-то прежде всего кандидаты находят в себе недостатки, а о преимуществах забывают.

"Кто меня возьмет без опыта?", "Кто меня возьмет в 40 лет?" и т.д.

3. Незнание эффективных способов поиска хорошей работы: как составить "продающее" резюме, как "правильно" отвечать на собеседовании, как правильно определить источники поиска работы.

 

Итак, если есть проблемы, то должно быть и "противоядние".

Что может помочь в каждом случае?

Читать далее...